Merci  

Société jeune et en pleine croissance, notre volonté est de recruter de nouveaux collaborateurs et de les former afin qu’ils acquièrent de nouvelles compétences, une rigueur et une autonomie qui leur seront utiles pour leur carrière professionnelle. Ainsi, il est fréquent que des stages débouchent sur un emploi et que des collaborateurs deviennent des chef d’équipe promus en interne.

D’autre part, la stratégie et le plan d’action de l’entreprise sont largement partagés, notamment lors des réunions bimensuelles qui permettent à chacun de replacer son action dans le fonctionnement de l’entreprise.

Cette année, le service des ressources humaines met en place des entretiens individuels annuels, le but étant de renforcer le dialogue entre les collaborateurs et les managers afin de s’assurer que chacun comprend son rôle dans la société et comment il contribue à la stratégie de développement de Cityvox. C’est aussi l’occasion de déceler le potentiel et les envies de chacun, de fixer de nouveaux objectifs et d’identifier les besoins en formation.

Cityvox, une équipe pleine de ressources et de ressort au service de la vie quotidienne de chacun.

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